5 bí quyết dùng người của các doanh nghiệp thành công

Ai cũng hiểu nhân sự là rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Nếu tuyển đúng và dùng đúng người thì doanh nghiệp phát triển, ngược lại thì doanh nghiệp sẽ bị thiệt hại cũng vì nhân sự. Bài viết này sẽ nêu ra 5 bí quyết dùng người của các doanh nghiệp thành công để các bạn học hỏi nhé.

1. Tuyển đúng người

Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong việc dùng người. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa đôi khi là vì cần người quá nên họ đã tuyển dụng một cách kém sàng lọc cho nên đã tiếp nhận những người không đúng việc hoặc đúng người. Sẽ gây khó khăn cho các công tác sau này.

1.1. Giao đúng việc

Bạn cần phải ghi rõ ràng những công việc mà bạn cần thuê người làm và khối lượng công việc đó như thế nào. Sau đó bạn ước tính xem cần thuê người có những khả năng gì? Số lượng bao nhiêu người?

Bộ phận nhân sự sẽ căn cứ vào các yêu cầu đó để lên kế hoạch tuyển dụng cho bạn. Còn nếu bạn không nói rõ các việc mà bạn cần thì sẽ tuyển những người không đúng việc.

1.2. Dùng đúng người

Cũng như tìm kiếm khách hàng, đối tác,… chúng ta cũng tìm kiếm nhân tài như vậy.

2. Dạy

2.1. Chuyên môn

2.2. Nội quy

2.3. Đạo lý

3. Dỗ

Có 5 điều mà con người thường cần. Có người cần cái này nhiều hơn cái kia và ngược lại. Vì vậy, dựa vào điều mà người đó đang cần nhất để đáp ứng điều đó.

3.1. Cho họ thấy Lợi

3.2. Cho họ thấy Danh

3.3. Cho họ thấy Trưởng thành

3.4. Cho họ thấy họ sẽ được Sống có giá trị

3.5. Cho họ thấy họ sẽ được Thực hiện Hoài bão

4. Dọa

4.1. Cho họ thấy họ không được lợi mà họ đang muốn

4.2. Cho họ thấy họ sẽ còn bị thiệt hại nữa nếu như không làm việc tốt hơn

5. Thải

5.1. Trao đổi lại lần nữa

5.2. Thông báo cho nghỉ việc

6. Tổng kết về 5 bí quyết dùng người

Như vậy, bài viết này đã chỉ ra 5 bí quyết dùng người của các doanh nghiệp lớn mà chúng tô đã sưu tầm được. Các bạn có thể học hỏi được từ bài viết và áp dụng cho công ty của mình, đội nhóm của mình để kinh doanh thành công hơn nhé.

Cảm ơn các bạn đã đọc bài viết.

Chúc các bạn thành công.

Block "truongdinhnam" not found